姓名：鄒智敏

博士、教授、碩士生導師

學科：應用心理學

郵    編：325035

郵    箱：zhiminzou@sina.com

研究方向：社會與人格心理學、組織文化管理、本土心理學

職    務：心理系副主任  

教育及工作經曆                                                            

u 1998.09-2002.07，煙台師範學院（今魯東大學）伟德国际1946源于英国，心理學專業

u 2002.09-2005.07，中山大學伟德国际1946源于英国，應用心理學專業

u 2005.09-2009.07，北京大學心理系，基礎心理學專業

u 2007.08-2008.07，美國伊利諾伊大學心理系，博士生聯合培養

u 2009.07-2011.06，北京大學深圳研究生院，博士後

u 2011.06-2020.12，中山大學心理學系，講師，碩導

u 2020.12-今，伟德国际1946源于英国，副教授，碩導

專業及研究領域                                                        

專業：心理學

研究領域：廣泛感興趣于人與人之間互動時的心理與情感反應，比如社會元認知、社會認知偏差、社會情緒等主題；以及文化與文化互動時人的心理與情感反應，比如文化混搭、文化理念等主題；以及中國人的心理與文化特性等課題。

學術成果                                                              

一、科研項目

2020-2023 教育部人文社會科學研究青年基金項目，“青少年社會知覺偏差對其社會性發展的影響研究：認知社會結構的視角”（批準号：20YJC190033，8萬），課題主持人，在研中。

2015-2018 國家自然科學基金青年項目，“多元文化管理：領導者多元文化價值觀與企業文化策略對組織效果的影響”（批準号：71402194，21萬），課題主持人，已結題。

2014-2017 教育部人文社會科學研究青年基金項目，“中庸式領導行為的權變理論：理論的建立與實證研究”（批準号：14YJC630226，8萬），課題主持人，已結題。

2010-2011 中國博士後科學基金面上項目，“當金錢遇到權力：群體獨裁者博弈的機制”（批準号：20100480138，3萬），課題主持人，已結題。

2014-2015 珠海市社會科學“十二五”規劃項目，“珠澳兩地文化情感融合研究” （批準号：2014086），課題主持人，已結題。

2016-2018 中國積極心理學基金，“探索正念對主觀幸福感以及人際信任影響的内在機制” （批準号：2015-01-016，5萬），課題主持人，已結題。

二、代表性論文

Zheng, S., Sun, S., Huang, C. & Zou, Z. *(2020). Authenticity and subjective well-being: The mediating role of mindfulness. Journal of Research in Personality, 84C, doi: 10.1016/j.jrp.2019.103900.

Jiang, J., Zou, Z., et al. (2011). Emotional reactions to scandals: When does moral character make a difference? Asian Journal of Social Psychology, 14(3), 207-216.

Kim, Y. H., Chiu, C., & Zou, Z., (2010). Know thyself: Misperceptions of actual performance undermine achievement motivation, future performance and subjective well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 99(3), 395-409.

Zou, Z., & Wang, D. (2009). Guilt vs. shame: A Chinese perspective to distinguish the two. Social Behavior and Personality, 37 (6), 601-604.

鄒智敏, 宋婕, 林俊傑(2021). 職業院校教師傳統文化素養：結構探索與問卷編制. 廣州城市職業學院學報, 57(2), 5-11.

章小丹, 鄭少鳳, 鄒智敏*(2020). 認知堅韌性：組織匹配影響員工離職的個體認知調節資源. 應用心理學.

陳穎媛, 鄒智敏*, 潘俊豪. (2017). 資質過剩感影響組織公民行為的情緒路徑. 心理學報, 49(1), 72-82.

鄒智敏, 江葉詩. (2015). 文化會聚主義：一種關系型的文化心理定式.中國社會心理學評論, 9, 63-96.

潘楊, 李南瑾, 鄒智敏*. (2015). 口腔醫生工作特征、情緒智力與工作倦怠關系研究. 廣東牙醫防治, 23(12), 656-659.

鄒智敏, 肖莉婷. (2014). 黃、林、楊中庸信念/價值量表的信度概化研究.中國社會心理學評論, 8, 66-76.

徐慧金, 鄒智敏*. (2014). 反中庸，還是非中庸？檢驗中庸信念/價值量表反向計分的有效性. 中國社會心理學評論, 7, 43-58.

趙志裕, 鄒智敏, 林升棟(2010). 文化與社會贊許反應：其背後的社會個人互動. 心理學報, 42(1), 48-55.

鄒智敏, 王登峰(2007). 應激的緩沖器: 人格堅韌性. 心理科學進展, 15(2), 241-248.

三、學術著作

吳瑩, 韋慶旺, 鄒智敏編著. (2017). 文化與社會心理學. 北京：知識産權出版社.

Burger, E. B. & Starbird M. 著, 鄒智敏等譯 (2020). 五維思考法. 北京：中信出版社.

Branscombe, N. R., Baron, R.著, 鄒智敏, 翟晴等譯 (2019). 社會心理學. 北京：機械工業出版社.

Zimbardo, P. G., Johnson, R. L. & McCann, V. Z著, 鄒智敏, 肖莉婷等譯 (2017). 津巴多普通心理學. 北京：機械工業出版社.

Burger, E., & Starbird, M. 著, 鄒智敏等譯 (2014). 有效思考的5大元素. 北京：科學出版社.

Baron, R. A., Branscombe, N. R. & Byrne, D. 著, 鄒智敏等譯 (2011). 社會心理學(第十二版). 北京: 機械工業出版社.

Hogan, R. 著, 鄒智敏譯 (2009). 領導人格與組織命運. 北京：中國輕工業出版社.

Parkinson, M. 著, 鄒智敏譯 (2007). 人格測驗. 北京：中國輕工業出版社.

Stanovich, K. E. 著, 範照、鄒智敏等譯 (2005). 與“衆”不同的心理學（第七章）. 北京: 中國輕工業出版社.

獎勵榮譽                                                            

獲獎名+獎勵級别+年份

人才工程 /學術兼職                                                      

學術講座及會議